Bank Al Maghrib Concour De Recrutement 21 Postes

 

Bank Al Maghrib Recrute 21 Postes :

(5) Analystes Financiers.
(1) Analyste des Dossiers d’Agrément.
(2) Chargés de la Règlementation de la protection de la Clientèle des Etablissements de Crédit.
(1) Chargé du Suivi de l’Evaluation des Risques Financiers.
(1) Chargé de l’Intégrité Financière.
(1) Chargé d’Etudes Bancaires.
(1) Chargé d’Etudes et Analyses.
(1) Urbaniste SI.
(5) Ingénieurs Etudes et Développements.
(1) Ingénieur Middleware.
(1) Ingénieur Pentester.
(1) Architecte Technique.


Délai de dépôt des candidatures : 6 novembre 2020

Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.

Missions fondamentales:

Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie
Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix
Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle
Gérer les réserves de change du pays
Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement
Contribuer au maintien de la stabilité financière
Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement

 Autres missions:

Conseiller financier du Gouvernement  
Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger
Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières

Politique RH:

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.

Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux  évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.

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