Atlanta Assurance Emploi et Recrutement



Atlanta Assurance Emploi et Recrutement

Notre politique de ressources humaines

Nos chiffres clés 2015
Recrutements : 11 junior et 6 senior
Mobilité interne : 7 postes pourvus
Formation : 1.5% de la masse salariale
Parité : 43.3% femmes et 56.6% hommes

Nos objectifs et nos engagements

Anticiper et évoluer, promouvoir l’ouverture et l’égalité des chances L’avenir de la Compagnie passe par sa capacité à attirer et fidéliser les talents. Au-delà des perspectives de carrière diversifiées offertes, Atlanta investit les champs de la responsabilité sociale à travers une politique RH respectueuse des différences. La promotion de la mixité professionnelle constitue l’une de ses priorités avec la définition d’objectifs précis dans le domaine du recrutement, de la formation et de la promotion professionnelle

Notre objectif : préparer l'avenir de l'entreprise dans des métiers clés.
Nos engagements au quotidien : écouter, comprendre, servir le client interne comme le client externe
Notre ambition : Préparer les managers de demain
Favoriser la mobilité et l’agilité des dirigeants, repérer et accompagner les collaborateurs à potentiel qui souhaitent évoluer vers des postes à responsabilité, préparer la relève en détectant les femmes et les hommes de talent, développer leur connaissance des métiers du groupe… Pour répondre à ces objectifs, des cycles de formation et programmes spécifiques s’adressent tant aux collaborateurs en première partie de carrière qu’aux managers confirmés et cadres supérieurs sont régulièrement conçus et mis en place

Des partenariats ont été signé avec de nombreuses universités et écoles publiques et privées, et nous avons mis l’accent ces dernières années sur l’accueil en stage et/ou en alternance d’étudiants d’horizons divers. Ceci dans le but de participer à la formation et l’insertion professionnelle de notre jeunesse

Notre mobilisation

Permettre l'équilibre vie privée et vie professionnelle : l’entreprise a mis en place un horaire flexible pour permettre aux collaborateurs de concilier vie privée et vie professionnelle et œuvre au quotidien pour innover dans ce domaine

Réduire les temps de transport et le stress extérieur : l’entreprise a un restaurant d’entreprise à l’intérieur des locaux pour la pause déjeuner

Offrir aux collaborateurs l’opportunité de s’épanouir et de rayonner en participant aux projets RSE et Développement Durable menés par la Compagnie


Nos Plus

Subvention d’inscriptions à des club de sport, logements de vacances, Centres aérés pour les enfants des collaborateurs, Quinzaine annuelle du Bien Etre, Tournoi annuel de football, Conventions pour tarifs avantageux de l’aérien, Médecine préventive, …..

Nos métiers

Actuaire, indemnisateur, souscripteur, concepteur de produits,...

Juriste, chargé de développement RH, chargé de communication...

Contrôleur de gestion, comptable, auditeur, contrôleur interne, risk manager, …

Chargé de marketing digital.

Animateur commercial, études marketing...






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