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TAQA Morocco Recrutement et Candidature spontanée 2020

TAQA Morocco Recrutement Et Emplois 2020


TAQA Morocco Recrutement Et Emplois 2020

Une force de Ressources Humaines

En tant qu’acteur majeur du secteur stratégique de l’énergie et premier producteur privé d’électricité au Maroc, le Groupe TAQA Morocco place la valorisation de ses Ressources Humaines parmi ses premières priorités. Les exigences d’expertise et d’engagement du capital humain pour assurer le niveau requis de performance et de disponibilité de l’outil de production, orientent TAQA Morocco dans la mise en place de sa Politique Ressources Humaines.



Principes fondamentaux

La politique Ressources Humaines animée par des valeurs d’équité et de transparence, répond aux principes fondamentaux suivants :
• Une gestion de proximité des Ressources Humaines qui renforce les liens de collaboration et développe la communication interne.
• Une approche d’anticipation et d’analyse des leviers pour renforcer l’engagement des salariés en ciblant les pratiques Ressources Humaines qui répondent aux attentes des collaborateurs.
• Une mise à jour continue d’outils d’évaluation et de développement des compétences et performances des collaborateurs.
• Une politique sociale orientée vers la protection et l’épanouissement des salariés.
Orientations
Traduisant les valeurs dans les pratiques managériales quotidiennes et l’action soutenue de l’entreprise au profit de son environnement, la politique RH s’inscrit dans le respect des droits fondamentaux et de la Responsabilité Sociale de TAQA Morocco.

Elle s’articule ainsi autour de trois orientations majeures qui placent les Ressources Humaines au centre des intérêts du management :

• Attirer, développer et fidéliser les Ressources Humaines à fort potentiel.
• Mettre en place une gestion des talents favorisant la promotion interne pour la relève, en passant par des programmes ciblés de formation.
• Valoriser équitablement les compétences & performances.
Une approche de perfectionnement globale et spécifique aux besoins de TAQA Morocco est ainsi en place, tenant compte des exigences des différents métiers de l’entreprise en matière de compétences techniques et managériales.

Ouverture et dialogue

La politique RH en matière de relations sociales consiste à asseoir les règles de fonctionnement et de gestion des relations professionnelles afin d’instaurer au sein de l’entreprise une dynamique interne d’ouverture, de transparence, de dialogue et d’enrichissement mutuel. A cet effet, la charte de concertation sociale en vigueur détermine le respect de quelques principes majeurs :

• Respect mutuel nécessaire à la gestion sereine des relations professionnelles, au maintien d’un climat social sain et au développement d’une culture de dialogue et de concertation.
• Le respect des libertés et droits relatifs à la représentation salariale au sein de l’entreprise.
• L’application stricte des règles et procédures internes à l’entreprise, notamment en matière d’emploi, de discipline, de santé, de sécurité, d’organisation du travail au service des Unités de production.

VALEURS

Notre culture d’entreprise repose sur des valeurs qui servent de référence morale, intellectuelle et professionnelle à tous ceux et toutes celles qui travaillent de la Société. Elles transparaissent aujourd’hui dans notre organisation et notre fonctionnement.

Poursuite de l'Excellence


Nous croyons en l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Nous nous efforçons de toujours faire de notre mieux et de nous améliorer
Nous nous imposons des exigences élevées et nous déployons des efforts considérables pour dépasser les attentes
Nous sommes fiers de TAQA
Nous sommes ouverts et honnêtes les uns avec les autres
Nous nous tenons mutuellement responsables


Sûr et Durable


Nous menons nos activités de manière sûre et durable

Nous déployons des efforts considérables afin de préserver la sécurité de chacun
Nous nous soucions du bien-être de nos employés en leur assurant un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous adoptons une perspective à long terme mais nous savons que si nous ne générons pas de profits de façon régulière, nous ne pourrons pas nous développer durablement.
Nous sommes de bons gestionnaires de nos actifs
Nous tenons compte de notre impact sur l’environnement et nous oeuvrons en faveur d’une industrie plus responsable

Plus Forts Ensemble


Nous sommes convaincus que nous sommes meilleurs lorsque nous travaillons ensemble

Nous mettons en avant les intérêts de TAQA avant tout intérêt individuel ou collectif
Nous partageons notre savoir-faire, notre expertise et nos idées les uns avec les autres
Nous déployons nos efforts pour surmonter les épreuves et appliquons les enseignements que nous en avons tirés
Nous sommes un acteur majeur dans les régions où nous opérons
Nous nous efforçons d’être le meilleur partenaire sur les marchés où nous choisissons d’être présents
Nous rendons le travail agréable chez TAQA et pour TAQA

Courageux et Créatifs


Nous croyons qu’il faut être courageux et créatifs au quotidien

Nous encourageons chacun à aller jusqu’au bout de ses rêves et favorisons la possibilité d’entreprendre de grandes actions
Nous sommes acteurs et non spectateurs
Nous recherchons des solutions intelligentes
Nous exprimons notre avis et n’avons pas peur de remettre en question le statu quo

Dignes de Confiance et Confiants


Nous croyons que se faire mutuellement confiance est le fondement de tout ce que nous entreprenons.

Nous commençons par nous faire confiance et faisons tout notre possible pour être digne de cette confiance
Nous traitons chacun avec courtoisie et respect
Nous tenons nos promesses
Nous prenons la responsabilité de nos actions
Nous sommes libres d’être nous-mêmes


CANDIDATURE SPONTANÉE

TAQA MOROCCO conduit une politique active de recrutement tournée en particulier vers les jeunes talents et managers dynamiques afin de faire face aux besoins en ressources humaines générés par la croissance de l’entreprise. TAQA Morocco s'engage à promouvoir un environnement de travail qui promeut la diversité et l'égalité des chances en valorisant les compétences de ses collaborateurs quelque soit leur genre, l'âge ou le handicap.



OFFRES D'EMPLOI

TAQA Morocco conduit activement une politique de recrutement, se concentrant particulièrement sur les jeunes talents et les managers dynamiques pour faire face au besoin de ressources humaines généré par la croissance de l'entreprise. TAQA Morocco s'engage à promouvoir un environnement de travail qui promeut la diversité et l'égalité des chances en valorisant les compétences de ses collaborateurs quelque soit leur genre, l'âge ou le handicap.



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